通山县法院近日审结了一起年近古稀老人的工伤索赔案件。
据了解，原告阮某在2014年2月14日被被告某建材场招聘为工人，按100元 /日计算工资，按月结算，没有签订书面合同，也没有给原告购买五险一金。2014年12月6日，原告和几个同事一起在被告处工作时，因同事操作失误，不慎将原告的左脚铲伤。事故发生后，原告被送往咸宁市中心医院住院治疗。原告的伤情经通山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告与被告就赔偿一事多次协商无果后，原告阮某便一纸诉状将被告某建材场告上通山法院。
经通山法院审查认定：原告在工作时间内、因工作原因受伤，且被告没有为原告缴纳工伤保险费用，而原告被职能部门认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，被告应给付原告相应的工伤保险待遇；原告到被告处工作时已年满六十周岁，超过了国家规定的法定退休年龄，因此不应再计算原告申请的一次性工伤就业补助金；被告在聘用原告期间，未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，被告应从用工之日的第二个月起，向原告支付双倍工资。
（编辑 金崇）
